在分工日益細化的今天，企業(yè)為了保持組織的核心競爭力，將組織的非核心業(yè)務委托給外部的專業(yè)公司，以降低成本，提高效率。大連勞務派遣用工的長久優(yōu)勢就是人事辦理快捷，進步公司辦理效率。被差遣單位不需要樹立專門人員、組織對差遣人員進行詳細繁瑣的人力資源辦理。單位人力資源部門能夠有更多精力專注于進步公司中心競爭力的辦理，如進行科學的崗位設置、職工考核、職工技術的訓練等方面，使公司真實完成“用人不管人，增效不增支”的最大人力資源辦理效益。大連勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。人事代理就是指企業(yè)委托給專業(yè)的人力資源服務機構進行管理原來屬于人力資源管理工作的全部或部分工作，但受托人仍隸屬于受托企業(yè)。為客戶簡化人事工作的流程，這是特有的流程體系和服務體系，并且有專業(yè)的客服人員全程貼身服務，足不出戶輕松完成從員工入職到離職的一切事務性工作。規(guī)范雙方在托管期間的權利義務，以及需要提供代理的人事服務項目。這是人才服務機構與公司簽訂的人事代理協(xié)議，為企業(yè)提供最佳的人事運作渠道的服務，是人事代理服務又是指中智公司借助與各地政府良好關系的平臺。